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凰家说法NO106:试用期解除应聘流程员工证据不足 法院鉴定违法

发布时间:2018-09-29 22:35|作者:admin|       来源:未知|浏览次数:

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  7日入职某机械公司邓某2016年3月,劳动合同未签订,试用期为6个月双方口头约定,6月20日2016年,试用期不合格公司以邓某,损失为由解除劳动合同屡次给公司造成重大。

  仲裁委提起仲裁邓某遂向当地,经济金、未签订劳动合同的二倍工资差额等仲裁请求提起包括公司支付高温补贴、违反解除劳动合同的,了邓某部分请求仲裁委只支持。

  某均不服公司和邓,院起诉遂向法,审理查明一审法院,位要求的具体内容并已将上述要求告知邓某公司并未举证证明其所要求的录用条件和岗,邓某不能胜任岗位工作而公司提供的为证明,的“邓某”签名经鉴定并非邓某本人的签名屡次造成其重大损失的加工工艺流程卡上,不符合公司要求无法证明邓某,证不能的不利后果公司应当承担举。未签劳动合同的双倍工资等经济补偿一审法院支持了邓某经济赔偿金、。服上诉公司不,持了原判二审维。

  在试用期中第二十一条,十条第一项、第二项规定的情形外除劳动者有本法第三十九条和第四,解除劳动合同用人单位不得。人单用位。

  他用人单位建立劳动关系(四)劳动者同时与其,作任务造成严重影响对完成本单位的工,人单位提出或者经用,改正的拒不!

  下列情形之一的第四十条“有,者本人或者额外支付劳动者一个月工资后用人单位提前三十日以书面形式通知劳动,劳动合同可以解除。

  病或者非因工负伤(一)劳动者患,后不能从事原工作在规定的医疗期满,位另行安排的工作的也不能从事由用人单!

  不能胜任工作(二)劳动者,调整工作岗位经过培训或者,任工作的仍不能胜;”。

  用期入职时劳动者在试,须有具体录用条件的约定用人单位与劳动者之间,供入职须知之类的文书如在劳动者入职时需提。

  劳动者在试用期间有不符合录用条件的证据用人单位若认为劳动者试用期不合格需提供。

  期刚届满时或届满后用人单位若在试用,符合录用条件认为劳动者不,意解除劳动关系的嫌疑那么用人单位存在恶,的违法解除责任也应承担相应。


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