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应聘流程女员工试用期无业绩公司解除合同被判违法

发布时间:2018-09-29 22:35|作者:admin|       来源:未知|浏览次数:

  某海外投资顾问公司王女士怀孕后入职。月后三个,户数为零因签单客,不合格为由将其解聘公司以试用期内业绩。日7,决劳动合同解除行为违法北京市朝阳区人民法院判,履行劳动合同判令双方继续。

  年入职某海外投资顾问公司住在北京的王女士2017。劳动合同双方签订,期六个月约定试用。月后三个,户数为零因签单客,不合格为由将其解聘公司以试用期内业绩。后随,额发放为由提起劳动仲裁王女士以怀孕、工资未足,履行合同要求继续,工资补发。方继续履行劳动合同劳动仲裁部门裁决双。

  仲裁裁决因不服,问公司诉至法院某海外投资顾,仲裁裁决请求撤销,续履行劳动合同判令双方无需继。

  理认为法院审,孕后入职王女士怀,怀孕特殊时期的前提下公司应在充分考虑其,作岗位或工作内容可以适当调整工。的多封邮件中在公司提交,告知王女士降薪调岗只体现了公司单方,内容及岗位的协商过程未体现双方关于工作。一个月的时间内在降薪调岗不足,”等为由作出解除劳动关系的决定公司又以“不符合该工作岗位要求。解除行为违法法院认定该。

  官姚岚表示本案主审法,的考核结果对于员工,并送达员工本人用人单位应告知,供申诉机会并为员工提。产期、哺乳期间女职工在孕期、,能胜任工作为由解除劳动合同用人单位不得以怀孕女职工不。不能胜任工作岗位孕期女职工如确实,整其工作内容和范围用人单位可适当调。违反用人单位规章制度等情形如果怀孕女职工发生故意严重,解除劳动关系用人单位有权。

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